На предприятиях НЛМК-Сорт развивают программу корпоративного обучения персонала
На предприятиях дивизиона «Сортовой прокат Россия» Группы НЛМК (НЛМК-Урал, НЛМК-Метиз и НЛМК-Урал Сервис) успешно реализуют проект «Корпоративный преподаватель», который позволяет повышать квалификацию персонала за счет собственных кадровых резервов.
Участники проекта – это квалифицированные сотрудники с высшим образованием и большим опытом в своей области. Будущие преподаватели проходят дополнительное обучение — изучают принципы и особенности образовательного процесса, а также разрабатывают авторскую методическую программу по своему направлению, после чего приступаю к обучению коллег, которое проводится в центре подготовки персонала.
«Обучение сотрудников является одним из ключевых приоритетов кадровой политики дивизиона. На данный момент на предприятиях проводят обучение пятнадцать корпоративных преподавателей с собственными разработками и методиками. Успешный опыт осуществления проекта позволил нам в этом году начать второй набор специалистов, желающих реализовать себя как в преподавательской, так и в профессиональной деятельности», — рассказывает Наталья Домрачева, начальник центра подготовки персонала.
Освоиться на заводах молодым специалистам также помогает система наставничества. Опытный наставник оказывает поддержку новому сотруднику, что позволяет ускорить прохождение адаптации и получение практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
В день празднования 282-летия завода НЛМК-Урал, которое состоялось в начале сентября в Ревде, самым успешным участникам проекта было присвоено почетное звание «Лучший корпоративный преподаватель» и «Лучший наставник», им были вручены дипломы и памятные подарки.
