На Евразе рассказали об остром дефиците кадров и переходе к автоматизации
Евраз столкнулся с острым дефицитом кадров, который местами достигает 30%, рассказал руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов в интервью телеканалу «Россия 24», пишет «В Тагиле.ру».
«Страшный дефицит кадров, тем более на тех рабочих местах, которые тяжёлые, с не очень хорошими условиями труда, – отметил он. – Высококвалифицированные профессии: сварщик, токарь, оператор станков ЧПУ, водитель Белазов… По многим профессиям местами у нас дефицит в 30%. Представляете, да? Это серьёзный вызов».
Для решения этой проблемы на комбинате запустили программу трансформации рабочих мест.
«Наша задача – в идеале убрать рабочие места с тяжёлыми, опасными, непривлекательными условиями труда, куда не пойдут работать молодые люди, – пояснил Новоженов. – Создав новые рабочие места, которые с помощью машин, механизмов, роботов будут управлять теми же процессами. Конечно, когда человек увидит нормальное, хорошее рабочее место, то он захочет там работать».
По словам топ-менеджера, Евраз также старается поддерживать конкурентоспособный уровень заработной платы, которая на сегодня составляет в среднем 100 тысяч рублей.
