Для развития промышленности надо готовить новые кадры

Последние несколько лет в России фиксируется аномально низкий уровень безработицы. В 2023 году, по данным Росстата, уровень безработицы населения в 2023 году составил 3%. Одновременно с этим в 2023 году уменьшилось количество безработных среди молодежи. Однако уровень безработицы в возрастной группе 15-29 все еще остается выше среднего уровня по стране. Если в 2022 году Росстат фиксировал, что уровень безработицы среди молодых людей составил 8,5%, то за 2023 год этот показатель снизился до 7%. Частично эта ситуация обусловлена тем, что работодатели оценивают молодых специалистов как особый демографический слой, не способный принять достойную конкуренцию на рынке труда, и считают пустой тратой времени нанимать неопытного сотрудника.

Многие работодатели не желают вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов. Однако рынок растет, а вместе с тем и усложняется поиск квалифицированных работников. Таким образом, проблема нехватки сотрудников ежегодно усугубляется. Кадровый дефицит характерен и для промышленного сектора.

«Особенно трудно в наше время найти профессионалов в области испытаний высоковольтного оборудования из-за ограниченного количества вузов, готовящих таковых специалистов. По этой причине промышленные предприятия часто охотятся не только за выпускниками профильных образовательных учреждений, но и за студентами первых курсов. Так, сотрудничество с вузами укрепляет связь между наукой и производством, способствуя развитию инженерного образования и технологическому прогрессу в России», – сообщила HR-директор производственно-инжиниринговой компании ПСМ Елена Сахарцева.

Нередко молодые специалисты скептически относятся к работе на промышленном производстве из-за закоренелости взглядов о низкотехнологичности и неразвитой корпоративной культуре современных предприятий. Вопреки этим стереотипам, ПСМ демонстрирует себя как центр инноваций и профессионального роста, предлагая среду, полную возможностей для развития, роста и реализации амбициозных идей. Мы представляем прогрессивное настоящее и техническое будущее машиностроения. Таким образом, активное участие производственных компаний в образовательном процессе и подготовке новых кадров является главным фактором, способным решить проблемы на рынке труда, – добавила HR-директор ПСМ.